各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局）：
工伤包管待遇是工伤包管制度的主要内容。随着经济社会生长，职工平均人为与生涯用度爆发转变，适时调解工伤包管待遇水平，既是工伤包管制度的内在要求，也是增进社会公正、维护社会协调的职责所在，是各级党委、政府包管和改善民生的详细体现。凭证《工伤包管条例》，现就工伤包管待遇调解和确定机制，制订如下指导意见：
一、总体要求
周全贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列主要讲话精神和治国理政新理念新头脑新战略，牢牢围绕统筹推进“五位一体”总体结构和协调推进“四个周全”战略结构，坚持以人民为中心的生长头脑，依据社会包管法和《工伤包管条例》，建设工伤包管待遇调解和确定机制，科学合理确定待遇调解水平，提高工伤包管待遇给付的效劳与治理水平，推进建设越发公正、更可一连的工伤包管制度，一直增强人民群众的获得感与幸福感。
工伤包管待遇调解和确定要与经济生长水平相顺应，综合思量职工人为增添、住民消耗价钱指数转变、工伤包管基金支付能力、相关社会包管待遇调解情形等因素，兼顾差别地区待遇差别，凭证基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调解一次。
二、主要内容
（一）伤残津贴的调解。伤残津贴是对因工致残而退出事情岗位的工伤职工人为收入损失的合理赔偿。一级至四级伤残津贴调解以上年度�。ㄇ⑹校┮患吨了募豆ど酥肮ぴ氯司瞬薪蛱酆纤剂恐肮て骄宋鎏砗妥∶裣募矍甘淝樾危胖刂肮て骄宋鎏硪蛩兀婀斯ど税芑鹬Ц赌芰拖喙厣缁岚艽龅鹘馇樾危酆暇傩械骼�。伤残津贴调解可以接纳定额调解和适当倾斜的步伐，对伤残水平高、伤残津贴低于平均水平的工伤职工予以适当倾斜。（详细盘算公式见附件1）
五级、六级工伤职工的伤残津贴凭证《工伤包管条例》的划定执行。
（二）供养支属抚恤金的调解。供养支属抚恤金是工亡职工供养支属基本生涯的合理包管。供养支属抚恤金调解以上年度�。ㄇ⑹校┰氯司┭舾艚鹞酆纤剂恐肮て骄宋鎏砗妥∶裣募矍甘淝樾危胖刈∶裣募矍甘洌婀斯ど税芑鹬Ц赌芰拖喙厣缁岚艽龅鹘馇樾危酆暇傩械骼�。供养支属抚恤金调解接纳定额调解的步伐。（详细盘算公式见附件2）
（三）生涯照顾护士费的调解。生涯照顾护士费凭证《工伤包管条例》和《劳动能力判断 职工工伤与职业病致残品级》相关划定举行计发，凭证上年度�。ㄇ⑹校┲肮て骄宋鎏肀壤绦蛘�。职工平均人为下降时不调解。
（四）住院伙食津贴费简直定。�。ㄇ⑹校┛刹慰纪獾爻钦蜃∶裣闹С鼋峁梗蒲范üど酥肮ぷ≡夯锸辰蛱驯曜�。住院伙食津贴费原则上不凌驾上年度�。ㄇ⑹校┏钦蜃∶袢杖司闹С龆畹�40%。
（五）其他待遇。一次性伤残津贴金、一次性工亡津贴金、丧葬津贴金凭证《工伤包管条例》划定的计发标准计发。工伤医疗费、辅助用具设置费、工伤康复和统筹地区以外就医时代交通、食宿用度期待遇，凭证《工伤包管条例》和相关目录、标准据实支付。
一次性伤残就业津贴金和一次性工伤医疗津贴金，由�。ㄇ⑹校┳酆纤剂抗ど酥肮ど瞬兴健⑸瞬≈直稹⒛晁甑纫蛩刂贫┍曜迹⒅刂傅己驮鼋ど酥肮の裙叹鸵�。
三、事情要求
（一）高度重视，增强安排。建设工伤包管待遇调解和确定机制，关系宽大工伤职工及工亡职工供养支属的亲自利益。各地要切实增强组织向导，提高熟悉，扎实推进，从2018年最先，要凭证指导意见划定，团结外地现实，做好待遇调解和确定事情，与工伤包管基金省级统筹事情有机团结、细密配合、同步推进，避免泛起衔接问题和政策冲突。
（二）统筹兼顾，增强治理。要统筹思量工伤包管待遇调解涉及的多种因素，详细论证，周密测算，选好参数和系数，确定科学、合理的调解额，建设科学、有用的调解机制。�。ㄇ⑹校┤肆ψ试瓷缁岚懿糠忠局ぁ豆ど税芴趵泛捅局傅家饧贫┑鹘饧苹ň。ㄇ⑹校┤嗣裾己笫笛�。要增强治理，凭证《工伤包管条例》划定，统筹做好工伤包管其他待遇的调解、确定和计发，进一步增强待遇支付治理，依规发放和支付，避免跑冒滴漏、恶意骗保，维护基金清静。
（三）准确指导，确保稳固。工伤包管待遇调解直接涉及民生，关乎公正与效率。要增强工伤包管政策宣传，准确指导舆论，争取社会看待遇调解事情的明确与支持，为调解事情营造优异舆论气氛。做好调解计划的危害评估事情，制订应急处理预案，确保待遇调解事情平稳、有序、高效。待遇调解情形请实时报人力资源社会包管部。
附件：
1.一级至四级工伤职工伤残津贴调解公式
2.供养支属抚恤金调解公式
人力资源社会包管部
2017年7月28日
