泉源：经济参考报
《经济参考报》记者日前从国资委人士处获悉，现在国资委和相关部分正在加速研究和制订被称为国家版的国企刷新总体计划：《关于深化国有企业刷新的指导意见》。据悉，该计划最快有望在年内出台。
上述人士向记者透露，前一段时间国资委启动四项刷新试点，包括中国医药、中国建材、新兴际华、中粮等在内的六家央企开展了包括员工持股、混淆所有制等在内的刷新试点。国资委尚未出台的总体刷新指导意见，将会团结试点企业的试点情形举行调解和完善，可是详细的出台时间还在研究。
“国资委一直在推进这个计划的出台。”上述人士对记者说，从总体思绪来看，周全深化国企刷新指导意见内容偏向于原则性、纲要性，还将配套详细的刷新细化落实文件。可是由于这个刷新计划涉及的企业和部分众多，保存许多利益博弈，因此怎样协调各部分统一共识将是现阶段的重点以及难点所在。
值得注重的是，国家版国资国企刷新顶层设计现在已经进入要害阶段。记者从权威渠道处获悉，计划的一项重点内容就是将国企举行分类，凭证分类举行羁系，可是现在的情形是，关于公益性和竞争性国企的分类已经基本告竣共识，可是关于垄断性国企的划分，现在有不同，仍在讨论中“关于国有企业来说尚有更大一块就是中心部分，自然垄断、功效包管、战略性子，现阶段这方面企业划分还未明确。”一位国资系统权威人士对《经济参考报》记者说。
自上海率先宣布《关于进一步深化上海国资刷新增进企业生长的意见》，打响新一轮国资国企刷新“第一枪”之后，近期陕西省国企刷新计划也正式出台。
阻止现在，天下已有过半省市出台了地方版的刷新“蹊径图”，涉及混淆所有制、国资结构调解、产权制度、分类羁系等多方面内容，地方层面国企刷新行动一再，也让市场对国家版的刷新计划更为关注。
“现在来看，新一轮国企刷新要害就是要举行分类，只有明确了分类，才华最有用地举行包括员工持股、薪酬等刷新，功效界定不清晰，很容易在刷新中泛起‘一刀切’的情形，倒运于国企深化刷新。”一家央企人士对记者说。
中国企业研究院首席研究员李锦体现，从近期中央推进央企高管薪酬刷新来看，国家推进国企刷新的刻意很大，已经突破了按部就班推进刷新的常态，现在国企刷新已经进入到最为要害的时期，特殊是从现在的现真相形看，许多央企在推进混淆所有制刷新的历程中，许多问题还不明确，刷新主要以增量刷新为主、存量刷新为辅，以总结履历为主、新的探索为辅，因此需要尽快出台焦点指导文件和配套意见，这样才华越发有用地推进刷新。
“下一步国企刷新还面临许多事情，好比对央企做好分类事情，对央企高管中的出资人代表和司理层做好区分，分类完善薪酬制度，严酷规范履职待遇和营业支出等。”多位接受《经济参考报》记者采访的专家以为，现在来看，刷新总体计划至今没有出台，这其中和一些部分从各自事情出发，在一些要害性问题上保存争媾和不同有很大关系，刷新的重点就是要突破这些利益博弈。
