对企业年金或职业年金的企业缴费和封顶以内的小我私人缴费的个税递延优惠的政策，自2014年1月1日起最先执行，至今已经凌驾一年的时间。
延税优惠政策实验一年的市场运行情形怎样？
有机构调研报告显示，市场反应平庸。此前已经为员工提供增补养老福利的企业中，仅1.5%凭证新政作出了响应的调解；而新政出台前未向员工提供增补养老福利的企业中，仅有3%最先实验增补养老妄想；大部分企业仍在张望。对此，国寿养老险公司一位治理人士对《证券日报》记者称，“很正常。”
相比之下，无论是企颐魅照旧小我私人，都对小我私人税收递延型养晚年金包管寄予了高度期待。快要六成的加入调研员工愿意购置个税递延型年金产品，近七成企业思量引入该产品。
仅引得3%企业建设年金
2013年年底，财务部、人力资源社会包管部、国家税务总局团结出台了《关于企业年金、职业年金小我私人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号，下称103号文），对企业年金和职业年金给予个税递延优惠政策，即企业（及事业单位）缴费和小我私人人为计税基数的4%以内部分的小我私人缴费，小我私人所得税递延至领取年金时才缴纳。
103号文自2014年1月1日起最先执行。去年年底，即企业年金税优宣布近一年之际，调研咨询机构美世提倡了“企业年金个税递延政策对市场的影响及个税递延养老产品的市场预期调研”，以相识税优政策出台一年的市场转变。
共有133家企业加入了此次调研，55%的企业来自制造、化学化工和信息手艺通讯行业，其中凌驾40%的企业规模凌驾1000名员工。
调研效果显示，总体上，税优政策一周年，市场反应平庸。税优政策出台前已经为员工提供增补养老福利的企业中，仅1.5%的企业凭证新政作出了响应的调解。而新政出台前未向员工提供增补养老福利的企业中，仅有3%最先实验增补养老妄想。大部分企业仍在张望。
在新税优政策生效之前，加入调研的企业中约有25%已实验了增补养老妄想，其中凌驾40%的企业的增补养老妄想是以企业年金的形式操作的，在税优政策生效之后，这些企业中的15%对他们的企业年金妄想举行了调解，主要是调解了缴费基数和比例，使得员工最大化地享受税优政策。
小我私人所得税递延政策并未激起市场涟漪，国寿养老险公司一位治理人士对《证券日报》记者称，“很正常。”
国寿养老险公司拥有除托管资格以外的其他所有企业年金相关营业资格，包括受托人、投资治理人和账户治理人，2013年受托治理资产规模抵达1020亿元，是海内首家企业年金受托治理资产突破千亿元的法人治理机构。
该人士以为，一方面，103号文给予税优递延优惠涉及小我私人缴费的最多仅小我私人计税人为的4%，即即是多了这4%也不会有太大转变，小我私人调解的动力可能仍缺乏。另一方面，103号文仅给予小我私人所得税优惠，即即是小我私人有动力，但企业年金建设的决议性实力泉源于企业，对企业缴费没有足够财税政策支持的话，企业不会有为员工建设年金的动力。
现在企业年金的企业缴费部分税收优惠政策仍遵照2009年的旧划定执行，即《关于增补养老包管费增补医疗包管费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号），其划定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的增补养老包管费，划分在不凌驾职工人为总额5%标准内的部分，在盘算应纳税所得额时准予扣除。
对尚未实验任何增补养老福利的企业来说，调研效果显示，不建设增补养老妄想的因素有多重。企业最主要的记挂是本钱，其他因素还包括市场普及度不敷，以及执律例则仍不敷健全等。
“这对希望有所作为的企业来说是好新闻，意味着只要稍作起劲，就能脱颖而出。”美世以为。
凭证人社部宣布的数据，阻止2014年三季度，天下企业年金建设企业为72171个，加入职工为2210万人，积累基金7092亿元。相较之下，2013年年底的数据为，建设企业年金的企业数66120个，加入职工2056万人，积累基金6034亿元。也就是说，2014年前三个季度，建设年金的企业数增添6051家；而人社部历史数据显示，2013年新增了11383家企业。
六成员工愿意买延税型养老险
企业年金（含职业年金、整体年金包管）为我国养老系统中的第二支柱，与作为第三支柱的小我私人养老包管（含小我私人延税型养老包管、小我私人商业养晚年金包管）一起，作为对第一支柱基本养老包管的增补。由于基本养老包管保存制度碎片化、城乡差别显着、笼罩面较低、基金统筹条理较低等问题，商业包管能够加入的第二支柱和第三支柱被付与了越来越多的期待。
去年8月份国务院公布的《关于加速生长现代包管效劳业的若干意见》提到，适时开展小我私人税收递延型商业养老包管试点。对此，无论是企颐魅照旧小我私人都对税优政策寄予了高度期待。
加入美世调研的企业员工普遍对个税递延型年金产品持有接待态度，快要六成的加入调研员工愿意购置个税递延型年金产品，愿意投入的资金均值约为基本月薪的6%。
同时，近七成企业将会思量引入该产品，而这些企业中约有七成现在尚未实验增补养老妄想；已有增补养老妄想的企业中大部分也会对其现有妄想举行响应调解。
对此，美世中国养老咨询总监蔡宗周称，员工小我私人愿意使用税优为自己做养老储备是个极好的征象，但个税递延型年金政策所涉及的是员工小我私人的储备，无关乎企业出资提供增补养老或储备福利给员工。
蔡宗周以为，中国老龄化快速生长及社会养老包管的缺乏，使得员工对增补养老福利将有强烈的需求。完善的企颐魅整体薪酬制度是时势所趋，对企业品牌的建设及对员工的吸引力都有正面的影响，而养老或储备妄想是整体薪酬制度的主要组成部分。关于要害员工的保存，若企业在他们年岁已长时才做增补养老福利，不但将可能面临更大的财务压力，还可能招致员工不满。
泉源：证券日报网
