企业职工教育经费的提取与使用治理是怎样划定的？
答：凭证《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用治理的意见>的通知》（财建 〔2006〕317号）划定：“切实执行《国务院关于大力推进职业教育刷新与生长的决议》中关于“一样平常企业凭证职工人为总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业职员手艺要求高、培训使命重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入本钱开支”的划定，足额提取职工教育培训经费。要包管经费专项用于职工特殊是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。职工教育培训经费必需专款专用，面向全体职工开展教育培训，特殊是要增强种种高手艺人才的作育。
一、企业职工教育培训经费详细列支规模包括：
1.上岗和转岗培训；
2.种种岗位顺应性培训；
3.岗位培训、职业手艺品级培训、高手艺人才培训；
4.专业手艺职员继续教育；
5.特种作业职员培训；
6.企业组织的职工外送培训的经费支出；
7.职工加入的职业手艺判断、职业资格认证等经费支出；
8.购置教学装备与设施；
9.职工岗位自学成才奖励用度；
10.职工教育培训治理用度；
11.有关职工教育的其他开支。
二、经单位批准或按国家和省、市划定必需到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的用度由职工所在单位按划定肩负。
三、经单位批准加入继续教育以及政府有关部分集中举行的专业手艺、岗位培训、职业手艺品级培训、高手艺人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
四、为包管企业职工的学习权力和提高他们的基本手艺，职工教育培训经费的职工教育培训经费的60%以上应用于人才作育，特殊是高手艺人才的作育的作育以及在岗职员的手艺培训和继续学习。
五、企业职工加入社会上的学历教育以及小我私人为取得学位而加入的在职教育，所需用度应由小我私人肩负，不可挤占企业的职工教育培训经费。
六、关于企业高层治理职员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的用度应从其他治理用度中支出，阻止挤占一样平常的职工教育培训经费开支。
七、矿山和修建企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在都会化历程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的用度，可从职工教育培训经费中支出。”
泉源：国家税务总局12366纳税效劳平台
