1.养老包管缴满15年就可以退休？
不准确。
并非缴满15年的养老包管就可以退休，而是要知足退休年岁。以男性职工为例，一样平常而言，不到60岁，纵然已经缴了20年养老险，也暂不可退休。
2.养老包管缴费满15年就不必再缴纳？
不准确。
“养老包管累计缴费满15年”是治理退休并享受按月领取养老金待遇的须要条件之一。《社会包管法》划定，若按月领取养老金需同时知足：①累计缴费满15年；②抵达法定退休年岁。以是员工必需得比及法定退休年岁才华申领养老金待遇。
3.退休了就能领取养老金？
禁绝确。
一样平常要缴满15年，退休时才华终生享受养老金。《社会包管法》划定，加入基本养老包管的小我私人，抵达法定退休年岁时累计缴费缺乏15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。以是，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就最先缴费。
4.抵达退休年岁时，职工养老包管缴费不满15年怎么办？
（1）允许延伸缴费至15年
参保职员抵达法定退休年岁后，若城镇职工养老包管缴费缺乏15年，可以凭证国家有关划定在待遇领取地延伸缴费至满15年（其中社会包管法实验前参保，延伸缴费5年后仍缺乏15年的，可以一次性缴费至满15年）。
（2）延伸缴费未满15年可转入城乡住民养老包管
若延伸缴费后其城镇职工养老包管缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老包管转入城乡住民养老包管，享受响应的养老包管待遇。
（3）可书面申请终止职工基本养老包管关系
小我私人可以书面申请终止职工基本养老包管关系。社�；蛊局こ绦�，经自己书面确认后，终止其职工养老包管关系，并将小我私人账户贮存额一次性支付给自己。
5.怎样治理职工基本养老包管的转移接续？
2009年底，国家制订了《城镇企业职工基本养老包管关系转移接续暂行步伐》（国办发〔2009〕66号）及一系列配套政策，明确了养老包管关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。
参保职员跨省流动就业，其基本养老包管关系转移接续按下列划定治理：
（一）参保职员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为着实时治理转移接续手续。
（二）参保职员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为着实时治理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保存基本养老包管关系，同时在新参保地建设暂时基本养老包管缴费账户，纪录单位和小我私人所有缴费。参保职员再次跨省流动就业或在新参保地抵达待遇领取条件时，将暂时基本养老包管缴费账户中的所有缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保职员经县级以上党委组织部分、人力资源社会包管行政部分批准调动，且与调入单位建设劳动关系并缴纳基本养老包管费的，不受以上年岁划定限制，应在调入地实时治理基本养老包管关系转移接续手续。
参保职员跨省流动就业的，由原参保所在地社会包管经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老包管关系应随同转移到新参保地，按下列程序治理基本养老包管关系转移接续手续：
（一）参保职员在新就业地按划定建设基本养老包管关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老包管关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个事情日内，审核转移接续申请，对切合条件的，向参保职员发出赞成吸收函，并提供相关信息；对不切合转移接续条件的，作出书面说明。
（三）原基本养老包管关系所在地社保经办机构在接到赞成吸收函的15个事情日内，治理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保职员原基本养老包管关系所在地社保经办机构转移的基本养老包管关系和资金后，应在15个事情日内办结有关手续，实时通知用人单位或参保职员。
不过详细的治理程序，还请您咨询外地的社会包管经办机构。
6.职工基本养老包管转移的时间，基金会随着人走么？
参保职员跨省流动就业转移基本养老包管关系时，按下列要领盘算转移资金：
（一）小我私人账户贮存额：1998年1月1日之前按小我私人缴费累计本息盘算转移，1998年1月1日后按计入小我私人账户的所有贮存额盘算转移。
（二）统筹基金（单位缴费）：以自己1998年1月1日后各年度现实缴费人为为基数，按12%的总和转移，参保缴费缺乏1年的，按现实缴费月数盘算转移。
7.异地转移接续后，到了退休年岁，去那里领取养老金待遇呢？
分为以下几种情形。
（一）基本养老包管关系在户籍所在地的，由户籍所在地认真治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇。
（二）基本养老包管关系不在户籍所在地，而在其基本养老包管关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地治理待遇领取手续，享受外地基本养老包管待遇。
（三）基本养老包管关系不在户籍所在地，且在其基本养老包管关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老包管关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇。
（四）基本养老包管关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老包管关系及响应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按划定治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇。
参保职员转移接续基本养老包管关系后，切合待遇领取条件的，以自己各年度缴费人为、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均人为盘算其基本养老金。
8.农民工加入职工基本养老包管相关的政策是什么样的？
农民工中止就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保存其基本养老包管关系，生涯其所有参保缴费纪录及小我私人账户，小我私人账户贮存额继续按划定计息。
农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就颐魅照旧到其他城镇就业，均按前述划定累计盘算其缴费年限，合并盘算其小我私人账户贮存额，切合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老包管待遇；
农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费纪录及小我私人账户所有有用，并凭证农民工的现真相形，或在其抵达划定领取条件时享受城镇职工基本养老包管待遇，或转入新型农村社会养老包管。
9.医保断缴会清零吗？
以广州市为例，现在广州市医药的缴费历史是累计盘算的，参保职员阻止缴费并不会导致缴费历史清零，可是断缴影响会有许多，如：
①阻止缴费次月，阻止享受职工社会医疗包管待遇。
②外地户籍职员积分制入户入学、购房买车等都与医保缴费年限息息相关
③久远说，参保人抵达法定退休年岁需缴满最低年限才华享受退休医保待遇。
10.异地就医直接结算怎么办？
①先备案，参保职员跨省就医之前需要在参保地的经办机构举行备案。经办机构收罗须要的信息。
②选定点，从宣布名单中选定点医疗机构。参保职员可上岸人社部社会包管网盘问系统（si.12333.gov.cn）盘问可供选择直接结算的“天下异地定点医疗机构”。
③持卡就医，就医职员就医时一定要带上社�？�，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。
11.失业就可以领失业险么？
并不是。
《失业包管条例》划定，领取失业包管金的要求包括：
①按划定加入失业险，所在单位和自己已按划定推行缴费义务满一年
②非因自己意愿中止就业
③已治理失业挂号，并有求职要求
12.什么情形可享受工伤包管待遇？
职工因事情缘故原由受到事故危险或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤包管待遇；其中，经劳动能力判断损失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力判断应当简捷、利便。
13.哪些情形应当认定为工伤？
①事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险
②事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性或收尾性事情受到事故危险
③在事情时间和事情场合内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的
④患职业病
⑤上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的。
⑥因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的
⑦执法、行政规则划定应当认定为工伤的其他情形。
14.职业病算工伤吗？
答：算工伤！
《工伤包管条例》第十四条明确划定，职工患有“患职业病”情形的，应当认定为工伤。
（1）什么是职业��？
职业病是指《职业病防治法》明文划定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
凭证我国2013公布的《职业病分类和目录》，现在国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必需由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部分批准的医疗卫生气构肩负。劳动者的职业史、职业病危害接触史和事情场合职业病危害因素情形、临床体现等都是职业病诊断的依据。
（2）差别时段，患职业病怎么处理？
①在岗阶段
《工伤包管条例》划定，职工凭证 《职业病防治法》划定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请，依法享受工伤包管待遇。
用人单位未按划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会组织在被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请，争取工伤权益。
②去职或退休、退职前
用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、扫除劳动条约时或者治理退休、退职手续前，应举行职业康健检查，并将检查效果见告职工。被确诊患有职业病的，应治理工伤认定、劳动能力判断、待遇审定手续，并按划定享受工伤包管待遇。山东省等一些省市还特殊划定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗津贴金在划定标准基础上加发50%。
③离岗或退休后
《人力资源社会包管部关于执行〈工伤包管条例〉若干问题的意见》第八条划定：
一经从事接触职业病危害作业、其时没有发明罹患职业病、脱离事情岗位后被诊断或判断为职业病的切合下列条件的职员，可以自诊断、判断为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（一）治理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休职员；
（二）劳动或聘用条约期满后或者自己提出而扫除劳动或聘用条约后，未再从事接触职业病危害作业的职员。
经工伤认定和劳动能力判断，前款第（一）项职员切合领取一次性伤残津贴金条件的，按就高原则以自己退休前12个月平均月缴费人为或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项职员被判断为一级至十级伤残、按《条例》划定应以自己人为作为基数享受相关待遇的，按自己终止或者扫除劳动、聘用条约前12 个月平均月缴费人为计发。
凭证《意见》第八条划定被认定为工伤的职业病职员，职业病诊断证实书 （或职业病诊断判断书） 中明确的用人单位，在该职工从业时代依法为其缴纳工伤包管费的，按《条例》的划定，划分由工伤包管基金和用人单位支付工伤包管待遇；未依法为该职工缴纳工伤包管费的，由用人单位凭证《条例》划定的相关项目和标准支付待遇。
（3）职业病职工还享有哪些权益？
为了预防、控制和消除职业病危害，我国制订了包括 《职业病防治法》在内的一系列执律例则和防治政策。职工和用人单位应该增强相识，认真遵守，依法执行。用人单位应增强劳动历程中的防护与治理，�；だ投呖到〖捌湎喙厝ㄒ�。
职业病病人除依法享有工伤包管外，遵照有关民事执法，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不保存或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部分申请医疗救助和生涯等方面的救助。
15.因工外出，为何工伤认定纷歧样？
《工伤包管条例》第十四条第（五） 项划定，职工因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的，应当认定为工伤。
（1）名词诠释
“因工外出”：是指职工不在本单位的事情规模内，由于事情需要被向导指派到本单位以外事情，或者为了更好地完成事情，自己到本单位以外从事与本职事情有关的事情。
“由于事情缘故原由受到危险”：是指由于事情缘故原由直接或间接造成的危险， 包括事故危险、暴力危险和其他形式的危险。
“爆发事故着落不明”：是指因遭受清静事故、意外事故或者自然灾难等种种形式的事故而失去任何音讯、职工处于生死不确定的情形。
（2）“因工外出”认定
实践中，即便都是“因工外出”，案情略有差别，效果就可能差别。
工伤包管部分事情职员在对这类案件作出认准时，需要一双“火眼金睛”。
①因工外出的区域 “远近有别”
因工外出的“外出”包括两层寄义：
一是指职工到本单位以外，可是还在外地规模内；
二是指职工不但脱离了本单位，并且到外地去了。
在第一种情形下，职工可以是受用人单位或向导指派，也可以是凭证事情岗位性子要求或因职责需要自行到事情场以是外从事与事情职责有关运动。
在第二种情形下，职工必需是受用人单位或向导指派的情形，若有聚会会议通知、派工单等。
【案例一】燕某系某建设集团公司的职工，受单位委派到市住建委领取公司二级制作师准考证。
燕某领完证后在下楼时失慎踩空台阶，摔倒受伤。经单位申请，燕某被认定为工伤。
本案属于第一种情形。
【案例二】王某系某市自来水公司的职工，单位委派其赴省垣排水水质监测中心联系项目营业。
王某在治理完公务从省垣返回途中，爆发交通事故导致殒命。经单位申请，王某被认定为工亡。
本案属于第二种情形。
②因工外出的运动 “公私有别”
凭证人社部和最高人民法院的有关划定，下列情形均属因工外出时代的运动：
（一） 职工受用人单位指派或者因事情需要在事情场以是外从事与事情职责有关的运动；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会等；
（三）职工因事情需要的其他外出运动。
职工因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险，才可以认定工伤。这里的事情缘故原由包括直接事情缘故原由和间接事情缘故原由。间接事情缘故原由是指因工外出时代为解决必需的心理需要而受伤。
职工因工外出时代从事与事情或者与用人单位指派外出学习、开会无关的小我私人运动受伤，如在办私事，自行从事的餐饮、旅游旅行、休闲娱乐等运动中受伤，不可认定为工伤。
③因工外出的时间 “是非有别”
一样平常情形下，因工外出时代应看作一个一连的整体。
值得注重的是，《工伤包管条例》第十四条第（五）项的划定，仅适用于短期因工外出的情形。
有些单位有职工恒久外派，甚至恒久境外事情的情形，不可机械地套用因工外出条款。
对此人社部关于执行《工伤包管条例》若干问题意见（二）划定，职工因事情缘故原由驻外，有牢靠的住所、有明确的作息时间，工伤认准时凭证在驻在地外地正常事情的情形处理。
也就是说要按外地正常事情制度、正常上下班等情形划分认定，不可直接适用“因工外出时代”的划定。
④特殊注重
因工外出适用“事情缘故原由”推定原则。
因工外出时代情形特殊、情形重大，没有证据否定职工因工外出时代受到的危险与事情之间有一定联系的，在扫除其他非事情缘故原由后，应该认定为事情缘故原由。
这样划定是为了更好地�；ひ蚬ね獬鲋肮さ恼比ㄒ�。
16.哪些用度由工伤包管基金支付？
因工伤爆发的下列用度，凭证国家划定从工伤包管基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗用度和康复用度；
（二）住院伙食津贴费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）装置设置伤残辅助用具所需用度；
（五）生涯不可自理的，经劳动能力判断委员会确认的生涯照顾护士费；
（六）一次性伤残津贴金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者扫除劳动条约时，应当享受的一次性医疗津贴金；
（八）因工殒命的，其遗属领取的丧葬津贴金、供养支属抚恤金和因工殒命津贴金；
（九）劳动能力判断费。
17.什么情形工伤包管基金可先行支付？
职工所在用人单位未依法缴纳工伤包管费，爆发工伤事故的，由用人单位支付工伤包管待遇。用人单位不支付的，从工伤包管基金中先行支付。
从工伤包管基金中先行支付的工伤包管待遇应当由用人单位送还。用人单位不送还的，社会包管经办机构可以依法追偿。
由于第三人的缘故原由造成工伤，第三人不支付工伤医疗用度或者无法确定第三人的，由工伤包管基金先行支付。工伤包管基金先行支付后，有权向第三人追偿。
18.男职工也有生育险吗？
加入。
生育包管是由企业缴纳，员工不缴纳，可是无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗用度待遇，所需资金从生育包管资金中支付。
19.生育险怎样报销？
因有身生育而破费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育包管举行报销，但支付方法各有差别。
①针对有身时代的产检费，生育包管基金接纳限额支付
每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的，按现实支出报销，凌驾限额标准的按限额标准报销。
②针对住院临盆时代爆发的医疗用度、住院用度、药费等，生育包管基金接纳定额支付
1）产妇自然临盆，可定额报销3000元
2）人工干预临盆，可定额报销3300元
3）若是产妇接纳剖宫产手术，可定额报销4400元
4）若是是双胞胎或多胞胎，每增添一胎，定额支付标准在原基础上上调10%。
③按项目报销
针对住院渗透历程中泛起严重并发症，因此爆发的医疗用度及住院的医事效劳费，生育包管基金予以全额报销。
20.少报社保缴费人为有啥影响
（1）单位少报缴费人为，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。
缴费人为报少了，划入小我私人账户的金额也就响应镌汰了。
由于每月划入小我私人账户的比例是缴费人为的3％左右，若是单位少报1000元人为，那么每月划入小我私人账户的金额就会镌汰30元，一年算下来就少了360元。
若是看病买药时医保账户中的钱不敷了，还得参保人自己肩负。
（2）单位少报缴费人为，还会影响到职工退休后的“养命钱”。
平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里一定盘算自己退休后能领几多养老金，而养老金的几多，和申报的职工缴费人为也有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和小我私人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保职员在职时代的缴费人为和全市职工平均人为的比值盘算。
职工缴费人为越高，基础养老金也会越高，同时小我私人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
（3）受少报缴费人为影响的，尚有职工工伤待遇。
若是职工爆发工伤，他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残津贴金等期待遇的发放，都参照职工申报的缴费人为盘算。
以爆发四级伤残为例，若是单位少报1000元，职工将少拿伤残津贴金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。单位省了小钱，却会给职工带来重大的损失。
泉源：人民日报、人社部
