最近一段时间，许多企业办税职员都接到了本企业员工的询问——为何人为条中显示的个税预扣预缴税款越来越多？着实，这主要是由于最新修订的小我私人所得税法接纳了累计预扣法。只要准确明确了累计预扣法，这个问题就迎刃而解了。
疑惑：预扣税款越来越多
6月初，张某收到了自己5月份的人为单�？醋抛约旱娜宋飨�，张某很不解：为何这个月的个税税款比今年前3个月横跨许多？
原来，张某是甲公司员工，每月小我私人所得税税款预缴事情由甲公司财务部分认真。张某现在有一个女儿，正就读小学三年级。2019年，张某每月应发人为均为20000元，凭证划定缴纳的“三险一金”等专项扣除每月合计1500元，没有减免税收入及减免税额等优惠；张某每月可享受子女教育专项附加扣除1000元，且无其他专项附加扣除项目。
张某比对着自己的人为条，发明自己1月份的个税预缴税款为375元，2月份为375元，3月份为480元，4月份和5月份的税款已经增添至1250元。
剖析：这是一种正常征象
张某在咨询了单位财务职员后才知道，着实，这主要是最新修订的小我私人所得税法接纳了累计预扣法的缘故。在相识了累计预扣法的原理及盘算要领后，张某的疑心解决了。
累计预扣法，指小我私人所得税扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以自然人纳税人在本单位阻止目今月份人为、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除用度、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。
累计预扣法下，每月为员工预扣预缴税款的盘算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。其中，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除用度-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
据此，累计预扣法下，员工每月预扣预缴税款都是以整年累计人为、薪金所得为基础来盘算的。由于累计收入逐月增添，只管员工每月收入一样，却有可能会泛起适用税率上升，预扣税款“前低后高”的征象。
不过，新个税法接纳的是综合所得按年纳税，并在预扣预缴环节接纳累计预扣法。对大部分只有一处人为、薪金所得的自然人纳税人来说，纳税年度终了时，预扣预缴的税款基本即是其年度应纳税款，次年无须再治理汇算清缴申报。只要整年人为、薪金所得坚持一致，个税的税收肩负是一样的，整年收入无论怎样分派到各个月份，整年的整体应纳税额都是相同的。
提醒：关注三个实操要点
与旧税法相比，累计预扣法的盘算相对重大，扣缴义务人和自然人纳税人明确和落实难度有一定水平的增添。因此，笔者建议扣缴义务人，要关注以下操作要点，准确推行扣缴义务，减轻自身事情肩负。
一是用好扣缴软件，解决盘算重大问题。关于累计预扣法盘算相对重大的问题，扣缴义务人通过扣缴软件可以基本解决。在现实盘算税款时，企业只需将员工本月的人为、薪金和专项扣除等数据录入税务机关提供的免费扣缴软件，就能直接盘算出本月应预缴的税款，自身事情难度降低。
二是做好累计预扣法的宣传向导。建议企业通过多种方法对员工开展宣传向导，对累计预扣法的原理、盘算要领举行诠释说明。尤其需要向员工诠释清，泛起税负“前低后高”是正常征象。现实上，累计预扣法的实验，镌汰了员工的资金占用，相当于给予员工提供了一笔无息贷款。
三是人为、薪金所得与其他综合所得的预扣要领有区别。新个税法下，人为、薪金所得和劳务酬金、稿酬所得、特许权使用费所得一并纳入自然人纳税人的综合所得，但预扣预缴要领有所差别，这需要企业予以关注。人为、薪金所得适用累计预扣法，劳务酬金等所得则基本沿用了原来的按月或按次预扣要领，以收入减除用度后的余额为收入额，再凭证响应划定，盘算应纳税额。最后在年度终了后对综合所得举行汇算清缴、多退少补。虽然，值得扣缴义务人关注的是，劳务酬金的预扣率、稿酬所得的收入额有特殊划定。
作者：朱志钢（国家税务总局甘肃省税务局）
泉源：中国税务报
