日前，深交所宣布《上市公司信息披露指引第4号——员工持股妄想》（以下简称《指引》）。这是深交所周全梳理整合自律羁系规则系统、夯实资源市场基础性制度的最新希望，也是推动提高上市公司质量、释放市场主体活力的主要行动。
2014年6月《关于上市公司实验员工持股妄想试点的指导意见》宣布以来，深市有800多家次推出员工持股妄想计划，600多家次实验完成，员工持股对完善公司治理结构、提高上市公司质量、助力混淆所有制刷新施展了起劲作用。可是在实践中也泛起了新情形新问题，需要进一步规范完善。
本次《指引》牢牢围绕信息披露规范，一方面吸收原有员工持股妄想信息披露营业备忘录中行之有用的条款，另一方面团结实践生长情形做好加减法，优化规则系统，提升效力层级。在《指引》制订历程中，深交所承继“开门立规”原则，向全体深市上市公司征求意见，并充分吸收市场主体合理建议，据此对《指引》修改完善，主要包括明确信息敏感期的界定、提醒性通告后披露草案的限期、年度报告中强化一连信息披露等。
应对新情形新问题，有的放矢补短板
近年来羁系实践中发明，员工持股妄想保存加杠杆，但危害展现缺乏；大股东通过提供股票或资金、收益兜底、受让到期股票等方法深度加入，但一致行动关系不明；回购社会民众股被用于员工持股妄想，而现行针对性规范有限等情形。为应对这些新情形，本次《指引》强化了资金泉源、股份泉源、相关方涉入员工持股情形、持股平台内治理机制等信息披露，旨在充拭魅展现危害，提防违规操作。
聚焦有用信息，适度有序做减法
为平衡信息披露效果与本钱，《指引》以投资者需求为导向，致力于提高信息披露的针对性和有用性，切实为上市公司减负。一是删除执行本钱高且决议有用性不高的信披要求，好比针对上市公司提前1个月对相关安排预知保存难题、处理妄想随市场行情转变的现真相形，删除原备忘录员工持股妄想届满前1个月的披露义务和披露届满后的详细处理妄想的内容。二是删除原备忘录与上位划定重复且涉及实质性规范的内容，以聚焦规范信息披露。三是不再要求上市公司披露员工持股妄想摘要，镌汰信息冗余。
周全整合优化，完善“全链条”信披
为统一实践中上市公司信息披露事情的执行标准，本次《指引》完善了各环节披露要求。在妄想环节，按自愿原则披露提醒性通告，强化内幕信息治理。在审议环节，明确董事会、股东大会的回避情形。在实验环节，明确标的股票购置时代、购置完成、届满前6个月、届满时持股等安排，区分份额变换和权益变换适用响应披露要求。在终止环节，明确员工持股妄想减持完毕所有所持本公司股份的披露要求。《指引》还细化了执法意见书相关披露要求，催促中介机构归位尽责。
下一步，深交所将继续认真贯彻落实证监会周全深化资源市场刷新重点使命，凭证“四个敬畏”“一个协力”要求，坚持市场化、法治化原则，以提高上市公司质量为目的，驻足信息披露羁系本位，推动上市公司信披与治理并行，完善基础性制度，优化规则供应，着力构建结构条理清晰、顺应立异需求的规则系统，一直提升依法治市、依规羁系水平，起劲打造与先行树模区相匹配的资源市场系统。
泉源：深交所
