炎天最热的时间来啦！前不久，上海宣布了本市今年夏日高温津贴标准，执行时间为每年6月1日至9月30日，共4个月，标准为300元/月。“高温津贴”和“防暑降温费”再次成为各人关注的焦点，那么，这两者有什么区别？企业所得税能否扣除？又该如那里置呢？今天，小编就给各人先容一下~
一、高温津贴VS防暑降温费
高温津贴：是指用人单位为了赔偿职工在高温作业情形下的特殊或特另外劳动消耗津贴，是人为的组成部分。
防暑降温费：是指用人单位为职工提供的，除职工人为、奖金、津贴、纳入人为总额治理的用度之外的福利待遇支出，是职工福利。
二、企业所得税能否扣除？
【高温津贴】
凭证《关于印发<防暑降温步伐治理步伐>的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条划定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入“人为”总额。
凭证《中华人民共和国企业所得税法实验条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条划定，企业爆发的合理的人为、薪金支出，准予扣除。前款所称人为、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动酬金，包括基自己为、奖金、津贴、津贴、年终加薪、加班人为，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业凭证划定标准向劳动者发放纳入人为总额盘算的高温津贴可以直接在企业所得税税前扣除。
【防暑降温费】
凭证《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条"关于职工福利费扣除问题"相关划定，《企业所得税法实验条例》第四十条划定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工供养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工难题津贴、救援费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等。
因此，企业为职工支付的具有福利性子的职工防暑降温费不可直接在企业所得税税前扣除，应当凭证职工福利费扣除限额标准在税前线支扣除，即企业爆发的职工福利费支出，不凌驾人为、薪金总额14%的部分，准予扣除。
政策泉源：
1.《关于印发<防暑降温步伐治理步伐>的通知》（安监总安健〔2012〕89号）
2.《中华人民共和国企业所得税法实验条例》（中华人民共和国国务院令第512号）
3.《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）
4.《国家税务总局关于生涯津贴费规模确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）
泉源：上海税务
