问：2021年建设的企业是否举行残疾人就业包管金“零申报”？
答：2021年新建设的企业不需要在2021年征期举行残保金申报（包括零申报），2022年最先需按年举行申报。
问：北京市残保金是否有相关优惠及缓缴政策？
答：凭证《财务部关于调解残疾人就业包管金征收政策的通告》（财务部通告2019年第98号）第三条划定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业包管金实验分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例抵达1%（含）以上，但未抵达所在地省、自治区、直辖市人民政府划定比例的，按划定应缴费额的50%缴纳残疾人就业包管金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按划定应缴费额的90%缴纳残疾人就业包管金。
第四条划定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业包管金。
问：讨教申报残保金时系统默认残疾人数为0，这个可以修改吗？“在职职工人数”这项数据的口径是什么？
答：（1）电子税务局残保金申报界面“上年现实安排残疾人就业人数”是依据残联审核的残疾人情形自动带出，无法自行修改。若该数据与现实人数不符，请先核实上年现实安排残疾人就业人数是否经由残联审核，确认无误后，再前往办税效劳厅治理。（2）“在职职工”是指用人单位在编职员或依法与用人单位签署1年以上（含1年）劳务条约（效劳协议）的职员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。在职职工人数按本单位在职职工的年平均人数盘算。
问：残保金用人单位在职职工人数怎么确定？
答：凭证《北京市财务局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人团结会关于印发<北京市残疾人就业包管金征收使用治理步伐>的通知》（京财税〔2019〕1333号）文件划定，用人单位在职职工，是指用人单位在编职员或依法与用人单位签署1年以上（含1年）劳动条约（效劳协议）的职员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数盘算（12个月人数相加除以12），效果须为整数。是否四舍五入由单位自行决议。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
问：盘算残保金时的“上年用人单位在职职工人为总额”包括社保吗？
答：凭证统计局文件，人为总额包括单位从小我私人人为中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会包管基金小我私人缴纳部分；人为总额不包括由单位肩负的各项社会包管、住房公积金。
问：申报残保金是不是以法人为主体？分支机构需要单独申报残保金吗？
答：凡在本市行政区域内的机关、整体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应凭证不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。达不到划定比例的，应当缴纳包管金。是否在征缴规模要看挂号注册类型，以下挂号注册类型不在征缴规模：（港澳台商）企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体谋划、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、小我私人合资、内资合资、港澳台合资、外资合资、小我私人、内资小我私人、港澳台小我私人、外资小我私人。如分支机构不属于上述规模，需正常申报缴纳残保金。
问：残疾人就业包管金怎样盘算？
答：凭证《北京市财务局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人团结会关于印发<北京市残疾人就业包管金征收使用治理步伐>的通知》（京财税〔2019〕1333号）文件划定，包管金按上年用人单位安排残疾人就业未抵达划定比例的差额人数和本单位在职职工年平均人为之积盘算缴纳。盘算公式如下：
包管金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位现实安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均人为。
泉源：北京税务
