纳税人：我们公司作为生产企业，时�；岜⒐航寰裁薄⒎阑な痔椎确阑び闷返睦投；し�，可是不大清晰这些支出该怎样举行税务处理 ？有时间还容易和福利费的政策适用混淆 。
答：劳动�；ぶС鍪切矶嗥笠刀急４娴挠枚�，与福利费在涉税处理上却有很大差别，今天让我们来一起梳理较量下吧！
企业所得税
劳动�；ぶС觯�
爆发的合理的劳动�；ぶС隹梢跃菔悼鄢� 。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实验条例》第四十八条：“企业爆发的合理的劳动�；ぶС�，准予扣除 。”
《关于企业所得税若干问题的通告》（国家税务总局通告2011年第34号）第二条划定：“企业凭证其事情性子和特点，由企业统一制作并要求员工事情时统一着装所爆发的事情衣饰用度，凭证《实验条例》第二十七条的划定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除 。”
福利费支出：
爆发的职工福利费支出税前扣除受到人为、薪金总额14%的限制 。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实验条例》第四十条划定：“企业爆发的职工福利费支出，不凌驾人为、薪金总额14%的部分，准予扣除 。”
增值税
劳动�；ぶС觯�
取得购进劳动防护用品的增值税专用发票进项税额可以抵扣 。
政策依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条划定：“纳税人购进货物、劳务、效劳、无形资产、不动产支付或者肩负的增值税额，为进项税额 。
下列进项税额准予从销项税额中抵扣：
(一)从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额……”
福利费支出：
取得用于整体福利或者小我私人消耗的增值税专用发票进项税额不得抵扣 。
政策依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条划定：“下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：(一)用于浅易计税要领计税项目、免征增值税项目、整体福利或者小我私人消耗的购进货物、劳务、效劳、无形资产和不动产……”
泉源：上海税务
