凭证企业所得税法的划定，企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业在年度中心终止谋划运动的，应当自现实谋划终止之日起六十日内，向税务机关治理当期企业所得税汇算清缴。2015年度企业所得税汇算清缴事情马上要最先了，以下这些用度的税前扣除问题，提醒各人注重。
为员工支付取温顺费能否税前扣除
《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条划定：“《实验条例》第四十条划定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实验疏散办社会职能的企业，其内设福利部分所爆发的装备、设施和职员用度，包括职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等整体福利部分的装备、设施及维修保养用度和福利部分事情职员的人为薪金、社会包管费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工供养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工难题津贴、救援费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等。（三）凭证其他划定爆发的其他职工福利费，包括丧葬津贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等。”
因此，企业为员工支付取温顺费作为职工福利费在税规则定限额内税前扣除。
为子公司员工缴纳社保和住房公积金能否税前扣除？
《企业所得税法实验条例》第三十四条划定：“人为薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动酬金，包括基自己为、奖金、津贴、津贴、年终加薪、加班人为，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
子公司员工不属于“在本企业任职或者受雇的员工”，母公司为其缴纳社保和住房公积金不得税前扣除。
肩负员工伙食费能否税前扣除？
《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条划定：“《实验条例》第四十条划定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实验疏散办社会职能的企业，其内设福利部分所爆发的装备、设施和职员用度，包括职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等整体福利部分的装备、设施及维修保养用度和福利部分事情职员的人为薪金、社会包管费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工供养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工难题津贴、救援费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等。（三）凭证其他划定爆发的其他职工福利费，包括丧葬津贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等。”
企业为员工报销伙食用度，可作为职工福利费在税规则定限额内税前扣除。需要注重的是，一是要有合规票据，二是企业报销伙食用度要有标准，并且要切合常理。
大病医疗包管能否在企业所得税税前扣除？
《企业所得税法实验条例》第三十五条划定：“企业遵照国务院有关主管部分或者省级人民政府划定的规模和标准为职工缴纳的基本养老包管费、基本医疗包管费、失业包管费、工伤包管费、生育包管费等基本社会包管费和住房公积金，准予扣除。”第三十六条划定：“除企业遵照国家有关划定为特殊工种职工支付的人身清静包管费和国务院财务、税务主管部分划定可以扣除的其他商业包管费外，企业为投资者或者职工支付的商业包管费，不得扣除。”
因此，大病医疗包管不可在企业所得税税前扣除。
为员工支付的整体意外危险包管能否税前扣除？
《企业所得税法实验条例》第三十六条划定：“除企业遵照国家有关划定为特殊工种职工支付的人身清静包管费和国务院财务、税务主管部分划定可以扣除的其他商业包管费外，企业为投资者或者职工支付的商业包管费，不得扣除。”
因此，企业为员工支付的整体意外危险包管若属于为特殊工种职工支付的人身清静包管，则可以税前扣除，不然不可税前扣除。
报销以前年度员工医疗费能否税前扣除？
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的通告》（国家税务总局通告2012年第15号）第六条划定：“凭证《中华人民共和国税收征收治理法》的有关划定，对企业发明以前年度现实爆发的、凭证税收划定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目爆发年度盘算扣除，但追补确认限期不得凌驾5年。”
因此，企业报销以前年度员工医疗费应在追补至医疗费爆发年度盘算扣除，但追补确认限期不得凌驾5年。
泉源：中国税务报
