条例：
《中华人民共和国企业所得税法》及实验条例划定，企业现实爆发的与取得收入有关的、合理的支出，包括本钱、用度、税金、损失和其他支出，准予在盘算应纳税所得额时扣除 。
关于“合理支出”的总体明确与掌握
税法所称合理的支出，是指切合生产谋划运动通例，应当计入当期损益或者有关资产本钱的须要和正常的支出 。
支出的合理性原则是企业所得税税前扣除的一项基来源则，是建设在税前扣除真实性和正当性原则基础上的要求 。它可以从以下几方面来明确：
首先，允许扣除的支出应当是切合企业生产谋划运动通例的支出 。关于判断企业的特定行为是否切合生产谋划运动通例，需要借助社会履历，凭证企业的性子、规模、营业规模、运动目的以及可预期效果等多种因素，加以综合思量与判断 。
其次，企业爆发的合理的支出，限于应当计入当期损益或者有关资产本钱的须要与正常的支出 。计入当期损益或者有关资产的本钱，指的是企业所爆发的支出在扣除阶段方面的要求 。须要和正常的支出，是切合生产谋划运动通例的一定要求和内在之意，也就是企业所爆发的支出，是企业生产谋划运动所不可缺氨赡支出，是企业为了获取某种经济利益的流入所不得不支付的价钱，并且这种价钱是切合一样平常社会常理的，切合企业经济运动的一样平常纪律或者情形的支出 。
关于“合理支出”的详细明确与掌握
为了进一步增强支出“合理”标准的可执行性，税法对一部分主要和特殊支出项目明确了合理性标准 。
（一）公益性捐赠支出
企业爆发的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在盘算应纳税所得额时扣除；凌驾年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在盘算应纳税所得额时扣除 。
（二）职工福利费
企业爆发的职工福利费支出，不凌驾人为、薪金总额14%的部分，准予扣除 。
（三）工会经费
企业拨缴的工会经费，不凌驾人为、薪金总额2%的部分，准予扣除 。
（四）职工教育经费支出
除国务院财务、税务主管部分尚有划定外，企业爆发的职工教育经费支出，不凌驾人为、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；凌驾部分，准予在以后纳税年度结转扣除 。
（五）营业招待费
企业爆发的与生产谋划运动有关的营业招待费支出，凭证爆发额的60%扣除，但最高不得凌驾昔时销售(营业)收入的5‰ 。
（六）广告费和营业宣传费
企业爆发的切合条件的广告费和营业宣传费支出，除国务院财务、税务主管部分尚有划定外，不凌驾昔时销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；凌驾部分，准予在以后纳税年度结转扣除 。
（七）增补养老包管费、增补医疗包管费
自2008年1月1日起，企业凭证国家有关政谋划定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的增补养老包管费、增补医疗包管费，划分在不凌驾职工人为总额5%标准内的部分，在盘算应纳税所得额时准予扣除；凌驾的部分，不予扣除 。
泉源：江苏国税
