职业手艺培训是提升职工素质、提高职工事情能力 ，从而助推企业立异生长与经济高质量生长的主要行动。2018年最先企业爆发的职工教育经费可以享受新的扣除标准了。今天小编就带各人相识一下职工教育经费有关的那些事吧~
一、扣除比例有新转变
自2018年1月1日起 ，企业爆发的职工教育经费支出 ，不凌驾人为薪金总额8%的部分 ，准予在盘算企业所得税应纳税所得额时扣除;凌驾部分 ，准予在以后纳税年度结转扣除。
政策依据
《财务部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)
二、盘算基数怎样确定
职工教育经费的盘算基数为 ，企业爆发的合理的人为薪金支出。“合理人为薪金”是指企业凭证股东大会、董事会、薪酬委员会或相关治理机构制订的人为薪金制度划定现实发放给员工的人为薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老包管费、医疗包管费、失业包管费、工伤包管费、生育包管费等社会包管费和住房公积金。属于国有性子的企业 ，其人为薪金 ，不得凌驾政府有关部分给予的限制数额;凌驾部分不得计入企业人为薪金总额 ，也不得在盘算企业应纳税所得额时扣除。
政策依据
1.《中华人民共和国企业所得税法实验条例》第三十四条
2.《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)
三、列支规模有哪些
企业职工教育培训经费列支规模可参照以下十一项：
1.上岗和转岗培训;
2.种种岗位顺应性培训;
3.岗位培训、职业手艺品级培训、高手艺人才培训;
4.专业手艺职员继续教育;
5.特种作业职员培训;
6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
7.职工加入的职业手艺判断、职业资格认证等经费支出;
8.购置教学装备与设施;
9.职工岗位自学成才奖励用度;
10.职工教育培训治理用度;
11.有关职工教育的其他开支。
注重啦 ，以下两种情形不得从职工教育经费中列支：
1.企业职工加入社会上的学历教育以及小我私人为取得学位而加入的在职教育 ，所需用度应由小我私人肩负 ，不可挤占企业的职工教育培训经费。
2.关于企业高层治理职员的境外培训和考察 ，其一次性单项支出较高的用度应从其他治理用度中支出 ，阻止挤占一样平常的职工教育培训经费开支。
政策依据
《财务部、天下总工会等部分关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用治理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)
四、部分行业允许全额扣除
1.集成电路设计和切合条件软件企业的职工培训用度
2.动漫企业的职工培训用度
3.航空企业的空勤训练用度
4.核电企业的使用员作育费
特殊提醒 ，上述用度必需与职工教育经费严酷区分 ，单独核算 ，据实税前扣除 ，不得挤占职工教育经费份额。
政策依据
1.《财务部、国家税务总局关于进一步勉励软件工业和集成电路工业生长企业所得税政策的通知》(财税〔2012〕27号)第六条
2.《财务部、国家税务总局关于帮助动漫工业生长有关税收政策问题的通知》(财税〔2009〕65号)第二条
3.《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通告》(国家税务总局通告2011年第34号)第三条
4.《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的通告》(国家税务总局通告2014年第29号)第四条
泉源：上海税务
