问：我司只组织抵达绩效指标的部分员工旅游，该笔旅游支出能否作为福利费扣除？
答：凭证《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条划定：“《实验条例》第四十条划定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实验疏散办社会职能的企业，其内设福利部分所爆发的装备、设施和职员用度，包括职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等整体福利部分的装备、设施及维修保养用度和福利部分事情职员的人为薪金、社会包管费、住房公积金、劳务费等 。（二）为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工供养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工难题津贴、救援费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等 。（三）凭证其他划定爆发的其他职工福利费，包括丧葬津贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等 。”除上述枚举项目之外，如确实是为企业全体属于职工福利性子的用度支出目的，且切合《税法》划定的权责爆发制原则，以及对支出税前扣除正当性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按划定在企业所得税前扣除 。
你司组织抵达绩效指标的部分员工旅游，并非是为企业全体职工福利性子的用度支出，不可以作为职工福利费在企业所得税税前线支 。
泉源：厦门税务
